くみあい通信第26号

第2回文科省･厚労省交渉実施

　京滋地区私立大学非常勤講師組合は、首都圏大学非常勤講師組合・全国一般東京南部大学教員支部：UTU外国人教員を組織・阪神圏大学非常勤講師労働組合と共に、文科省･厚労省に対し次のような要求をしています。○社会保険(健康保険・厚生年金保険)雇用保険への加入・促進、パート労働に関する制度・政策の改善、改正　○大学非常勤講師の実態調査の実施　○労働者の権利保護　○日本育英会奨学金の返還免除の非常勤講師職への適応　○科研費申請の門戸拡大など。【→つづき】

2002年四大学交渉龍谷大学(7月22日)・同志社大学(7月31日)・立命館大学(9月25日)・京産大学(10月12日)

　非常勤講師待遇改善のための四大学団体交渉、全日程を終了
　今年度要求では、各大学における専任・非常勤の人数、担当授業数の回答を得ました。大学における非常勤講師の人数、授業に占める比重は次のようになっていることがわかりました。龍谷大学：専任 415人／非常勤 1022人[授業]専任 2352ｺﾏ／非常勤 1800ｺﾏ (本務校あり664／なし1136ｺﾏ)　授業の非常勤率43％。同志社大学：専任464人／非常勤 915人[授業]専任 6491h／非常勤 4197h (本務校あり1686h／なし2511h)　授業の非常勤率39％。立命館大学：専任 825人／非常勤 1101人[授業]専任 8971.6h／非常勤 4541.7h　授業の非常勤率34％。京産大学：専任 281人／非常勤 250人[授業]専任＋外語契講 1911ｺﾏ／非常勤 690ｺﾏ　授業の非常勤率27％。【→つづき】

第2次『アンケート調査』にご協力を！

非常勤講師の労働・生活実態を明らかにするためのアンケートを配付中です。中央省庁交渉や四大学交渉をすすめるうえで重要な資料となります。社会的アピールの材料としても役立ちます。【→つづき】

インタビュー特定非営利活動法人　代表理事　御輿久美子さん
アカデミック・ハラスメントをなくすネットワーク【→つづき】

外国語契約講師：(今年度11名)任期1年契約を更新で3年まで。どうしても必要ならプラス1年。外国人のみ。有期雇用である理由は、語学のクラスは変動があるので、固定するにはリスクがあるから。お互いにメリットのあることであれば今後充実させても良いと思っている。
客員教員：今年度11名。著名な学者など、実績のある人を呼ぶもの。常勤・非常勤形態はいろいろ。期間も1年を最長に2ヶ月などのスポット的な採用もある(1年を更新という場合もある)。給与もいろいろ。対象からいって年金受給者が多くなるが、年齢の下限ははない。上限は本学の定年(70歳)は越えない。
特定任用教員：今年度なし。弁護士等の実務経験者。ロースクールなどの関係で。常勤(フルタイム)の有期雇用で、1年契約を更新で3年まで。
特約講師：今年度なし。本学出身の教員がいないので増やしたい。OD対策、若手教員を養成するため。1年契約を更新で3年まで。授業担当は3コマ以内で、給与は年450万円。

○賃金アップ、賃金体系の改正。― ◆当面据え置き。
○出講案内の内容充実。― ◆ 出講案内を読む人に分かりやすいように作り直すことを検討中。・慶弔規程について具体的に、・健康診断、・パソコンの使用、・指定図書・カセット等の申請方法、・カセットテープやビデオテープの貸与方法、・紀要執筆について、・人権センターの案内などを記載する。
○健康診断を実施、周知徹底。― ◆ 連絡方法は掲示だが、来年度から出講案内にも掲載する。
○受講者がなく不開講の場合の給与。― ◆ 従来2ヶ月であったが、通年の授業(連結科目も含む)の場合は、4ヶ月支払うことにした(来年度より)。
○翌年度の雇用の連絡について。― ◆ セメスター制になって、9月はカリキュラムなどで忙しいので、難しい。翌年度の雇用の連絡は10月過ぎになる。11月中には確実に連絡する。
○職場環境(控室)の改善。― ◆ 控室にパソコンを設置した。図書・ビデオ・カセットの購入は可能である。来年度出講案内に案内を掲載する。
○身分証明書の発行。― ◆ 身分証明書は非常勤の教職員には発行していない。図書館や施設を使うための磁気カードは発行。写真つきの身分証明書は出せないが、目的に応じて身分証明、在籍証明などを発行する。
京都産業大学個別要求
○出講案内に非常勤給を掲載することについて。― ◆ 来年度から掲載する。
○輪転機の印刷を個人でも可能に。コピーカードの貸し出しの簡略化。― ◆ 輪転機のセルフでの使用については検討する。
○本館の控室にパソコンを設置し、インターネット用の情報コンセントも設置する。― ◆ 控室へのパソコンを設置は今年度実施した。案内については、出講案内に掲載する。
○本館控室に電子レンジを設置する。― ◆ 電子レンジは専任もないのでできない。本館控室の冷蔵庫が壊れて修理に出したあともどってきてない件に関しては、調べる。冷蔵庫のことなどは交渉の場でなくても、気軽に総務課に申し出てほしい。

＝アンケート調査表を配付中＝ (11月下旬～)

　前回の実態調査から3年が過ぎました。非常勤をとりまく環境はますます厳しさを増しています。担当コマ数や労働条件、経済状態がどのように変化しているのか、新たな問題は発生していないのか、その実情を把握します。
　今後の大学交渉や中央省庁交渉で貴重な資料となり、また、非常勤がかかえる問題を広く社会にアピールするのに役立ちます。第1回報告集『大学非常勤講師の実態と声 2001』は京都新聞や全国紙3社で取りあげられました。
　今回の調査は、京滋地区だけでなく、阪神圏非常勤組合や首都圏非常勤組合も取り組みを予定しており、広範囲での実態調査となります。
　アンケート用紙は組合員には郵送で、非組合員には大学のメールボックス、または講師控室にて配付の予定。お手元に届かない場合は、組合までファックス･電子メールでご連絡ください。郵送させていただきます。

■非常勤講師の皆さん、納得がいかない「雇い止め」には、次のように対処しましょう。

　まず、「わかりました」とは絶対に言わないこと。返事としては、
1) 「困ります」「納得できません」などの意志表示を行う。
2) 言いにくい場合は「少し考えさせて下さい」と言って、即答を避ける。

　もし、相手が無理強いする態度なら(組合員でなくても)「組合に相談したいので，少し時間を下さい」でその場の対応を。
　○｢雇止め｣理由が不当なのか、そうでないのか。今後どうすべきなのかなど、お気軽に組合にご相談下さい。電子メールでもOK。
(注！：事実経過や大学側の発言は、できるだけメモにとっておくようにしましょう。)

○くみあいホームページ○

URLを変更しました
(新)http://hijokin.hp.infoseek.co.jp
(旧)http://isweb18.infoseek.co.jp/school/hijokin
(＊旧URLでも来年3月頃までアクセスできます。)
◆アカデミック・ハラスメント関係資料
◆アカデミックNPOホームページへのリンク
◆2002年度四大学団体交渉「要求書」
◆四大学労働教学条件一覧2002
◆四大学「出講案内」一覧2002
◆1コマ当たり月額50,000円要求の根拠
◆組合出版物『大学非常勤講師の実態と声2001』
◆公募情報・毎週電子メールでも
◆首都圏非常勤講師組合へのリンク
◆定期健康診断のお知らせ(随時)
◆『くみあい通信』バックナンバー
◎電子メールお待ちしてます。
hijokin@mint.freemail.ne.jp

日日■新【活動手帳】

7月17日：執行委員会(三条烏丸)
7月22日：龍谷大学団体交渉(紫英館)
7月31日：同志社大学団体交渉(有修館)
8月2-3日：全日本私大協連教研集会(仙台)
9月8日：執行委員会(烏丸)
9月19日：文科・厚生労働省陳情(参議院会館)
9月25日：立命館大学団体交渉(中川会館)
10月12日：京産大学団体交渉(本館会議室)
10月20日：執行委員会(三条烏丸)
・「通信」26号は宮城美雪が編集担当しました。

☆　☆　☆　★　★　★　☆　☆　☆
■組合へのご相談・ご加入は
電話/ﾌｧｯｸｽ：0745－32－0431
＊ﾌｧｯｸｽには連絡先を忘れずに。石黒やすえまで
□加入ご希望の方に「加入案内」「規約」をお送りします(組合HPでも見られます)。
□専任教員の方も賛助会員として加入できます。
○加入は電子メールでも手続きできます。
　郵送の場合は、
　〒602-8469 京都市上京区中筋通浄福寺西入ル中宮町311 京滋私大教連気付京滋地区私立大学非常勤講師組合まで。

☆Network for the Action against Academic Harassment☆
　大学非常勤講師は専任教員との個人的つながりから職を得ることが多く、そして、あいまいな労働契約や就業規則の下で働くのが現状。ハラスメント問題を考えると、私たちをとりまく環境は「ハラスメント菌の絶好の培養地」？今後の取り組みの参考、また現段階でどのような対応ができるのか、活動中の「アカデミックNPO」を取材しました。

=特定非営利活動法人= アカデミック・ハラスメントをなくすネット・ワーク

■「こんにちは、御輿久美子です。」
□「御輿さんが代表理事をされているアカデミックNPOについてご紹介下さい」
□活動を始められたきっかけは何ですか？
■アカハラ訴訟を提起したことから同様の境遇に苦しめられている人が多くいることを知るようになり、当ネットワークを立ち上げるに至りました。
□それは「奈良医大アカハラ訴訟」のことですね。
■そうです。
□具体的にどのようなハラスメントを被られたのですか？
■そうですね。研究のための出張を認めない、研究費の不当配分を決める、不在中に実験廃液を部屋に置く、私物を無断で移動する、専門分野が異なり資格要件の合わないところへの応募を迫る、行動監視をおこなう、兼業(非常勤)の申請書への押印を拒否し出講を妨害する、中傷を行なうなどで、しかも執拗になされました。
□「アカハラ」をなくす活動で、何が重要だとお考えですか？
■アカハラの問題は、被害者本人に問題があるように誤解される場合が少なくありません。この誤解を解き、被害者への人権侵害であることを明確にすることだと思っています。
□現在の活動についてお聞かせください。
■ハラスメント被害の相談・支援事業を週日の夜間と土日に行なっています。予想外に多い相談に驚いています。アカハラ実態調査の一つとして「もしもし投書」を設置しています。NPO事務所にお電話ください。そして「もしもし投書」をしたいとおっしゃってください。15分くらいの聞き取りをさせていただきます。くやしくって黙ってられないという場合などにもご利用ください。
■このほかに、研修講演会を開催したり、資料、書籍の編集出版をしています。最近、アメリカの職場におけるいじめの実態についての本を監訳しました。『職場いびり』緑風出版(2520円)です。学習会などのテキストに使っていただければ幸いです。
■アカデミックNPO活動について、是非私たちのホームページもご覧下さい。 http://www.naah.jp　(入会案内掲載)
電子メールは、 naah@pop13.odn.ne.jp　です。
■アカハラ実態調査の一つとして、非常勤講師の方への調査をインターネットで実施したいと考えていますが、技術的に少し難しそうです。非常勤講師組合のご協力をいただければ幸いです。
□非常勤組合でもアンケート調査で「ハラスメント」の実態を明かにしたいと考えているところです。調査結果をもとに具体的な対策を考えたいと思います。その時はご協力のほど宜しくお願いいたします。
　本日は、お忙しいところ本当にありがとうございました。
☆Network for the Action against Academic Harassment☆